赵永乐，男，河海大学商学院教授，人力资源研究中心主任，博士生导师。中国人才研究会常务理事，全国人才学研究会副理事长。江苏省人才学会副会长，江苏省人力资源学会副会长，江苏省有突出贡献中青年专家，河海大学文天学院人力资源研究院院长，人力资源管理专业负责人。研究方向是组织行为与管理和人力资源开发管理。

　　出版著作 45 部，发表文章190余篇，主持参加国家级、省部级课题 40 项，获全国性和省部级一等奖 6 项、二等奖 7 项、三等奖若干项。

主讲课程有：

　　《管理学》、《人才学》、《人力资源管理》、《企业发展战略》(战略管理)、《组织发展与设计》(组织管理)、《企业领导学》、《企业文化》、《团队建设》(学习型组织)、《岗位管理》等。

承担的基金项目主要有：

　　1. 学术技术带头人培养对策研究，形成江苏省品牌工程—“ 333 工程”，获人事部一等奖; 2. 人才资源开发对策研究，提出“人才强省”战略，获江苏省人民政府咨询奖; 3. 水利人才与教育培训战略规划研究，转化为水利部人才规划; 4. 人才发展战略研究，提出整套发展战略的任务目标、战略工程、实施对策，多处被省委省政府采纳; 5. 企业经营者能力提升对策研究，为省经贸委采纳; 6. 科技创新人才队伍建设研究，转化为省科技厅文件; 7. 宣传文化系统人才工作研究，正在进行之中。

　　曾为南澳大利亚大学(南京班)、美国美林大学(南京班)、香港公开大学(南京班)、南京大学、东南大学、南京经济学院等 MBA 及硕士专业多次承担有关课程。 先后担任过中唱音像公司、雨润集团、南京卷烟厂、南京力导公司、东方企业集团、无锡新区、深圳汇德源公司、常州通力达公司等 30 余家企业管理顾问。为厂长经理授课数百场。承担企业管理和人力资源管理项目(企业发展策划、企业文化建设、企业诊断、岗位目标管理、招聘面试、企业后备库建设、工作分析、岗位评价、绩效考评、薪酬设计、组织规划、员工培训、经理培训、内部竞岗等) 40 余项。